BOB

首页 >> 快讯中心 >> 要闻
要闻
于BOB重汽集团"厕所革命"专题视频直播会议上的讲话
所属栏目:要闻   发布时间:2020/2/14 17:55:33

于BOB重汽集团"厕所革命"专题视频直播会议上的讲话

党委书记 .董事长  谭旭光

2020.2.14日  根据录音讲话整理)




同志们:

当日我们召开1次"厕所革命"专题会议这也是春节后召开的第1次领导干部会议.由于当前的疫情防控需要我们采取现场 .视频和网络同步的方式会议于线人员超过2万人.这次会议的主要目的是"厕所革命"为切入点彻底唤醒各级干部员工的责任意识全面推进集团管理生态的优化切实为员工生产生活营造1个干净 .优良的环境.

2.4日下午我陪同省直部门领导到BOB重汽桥箱公司调研企业疫情防控和恢复生产情况.我提前1小时到达生产现.搅酥笪业1感受就是带着口罩都闻到了非常大的臭味我转身1看是厕所的味道让我非常震惊.为进1步了解情况我就到桥箱公司管理人员的会议室 .办公室和卫生间都看了1遍暴露出了两方面的问题:1是生产1线的办公室都是封闭的我们去.改革中要求所有单位都改成透明开放的玻璃门总部已经都改成透明门我想问问1线的干部你们是怎么执行的?2是他们卫生间的卫生状况极其恶劣 .不忍直视我当时就于想难道我们的1线员工就是于这样的环境中工作生活的吗?

我当即安排办公室 .品牌管理部和党群工作部第2天对济南地区生产单位卫生间的卫生情况进行全面检查.2.7日检查报告和视频报上来之后我们生产单位卫生间脏乱差的程度令人发指让我极其震惊 .极其愤怒 .极其寒心!除了少数两家生产单位还可以其他几乎所有1线单位的厕所环境都非常恶劣大家能想象到现于还有半旱厕所吗?半旱厕所是非常危险的管不好就容易引发安全事故.特别是于当前疫情防控的关键时期这样的卫生状况我们能控制好吗?能保证内部不出现问题吗?瞏静挥么油饷嫱锩媸涓悴缓玫哪诓烤驮斐霾`纠戳耍∥业笔本团窘ǜ婧褪悠低朴谖业牟┛蜕辖衅毓.我到BOB重汽已经1.半了推动了很多改革和服务改善的工作解决了1线员工于生产线就餐等1系列问题也感受到了BOB重汽1线员工对新党委的认可和期待但是我直到现于才知道BOB重汽集团1线员工厕所问题如此严重这让我感到非常羞愧我无法感受到我们对员工的感恩.于潍柴我们1直都是于以实际行动感恩1线员工为企业创造价值也因此赢得了所有员工的心.这件事后我立即责令潍柴也对所有卫生间进行检查突击检查了246个卫生间把视频也发到重汽的博客上了大家可以比较1下差距如此之大!.

重汽厕所问题于博客上曝光之后就像炸弹1样于全体干部员工中迅速引爆24小时内累计浏览超过13万人次累计留言超过7500条这是8从械.为什么会这样?是因为这1问题引起了全体干部员工的共鸣特别是让1线员工感同身受 .深恶痛绝!但是我们仍然有9个单位负责人没有及时于博客中进行回应特别是安全环保部 .生产制造部作为制造单位卫生环境管理和疫情防控管理的主要职能部门于我点名要求做出回应的情况下主要负责人李俊 .张秋仍然置若罔闻没有及时阐明态度 .做出答复.2.10日我又对督查室提报的博客回复情况报告作了批示第2次推发到博客上竟然还有2名中层干部和65名科级干部仍然无动于衷对两次博客批示均没有做出回应!我不知道我们任命的这些干部于干什么?还是不是干部?这次党委会研究决定对3名中层干部给予行政撤职处分对1名中层干部给予行政记过处分和经济处罚对7名中层干部给予经济处罚对64名科级干部给予行政记过处分和经济处罚同时党委会和管理层集体向全体员工道歉.我不知道我们生产单位的1把手于干什么我希望你们清楚我这次不让你们下岗明天职工就让我下岗!我们不但要对BOB重汽全体员工负责还要对济南市人民负责对山东人民负责!

很多人会想厕所问题是小事我认为这样想大错特错.大家将心比心想1想如果我们自己家的卫生间是这样我们能待得下去吗?如果我们自己的孩子于这样的卫生环境下工作我们能看得下去吗?我们的领导干部可以享受总部干净的卫生间条件而我们的1线员工却于忍受脏乱差我们的员工会感受到温暖吗?他们会从内心里支持我们吗?如果我们的客户看到这样的卫生间还会放心地买我们的产品吗?厕所就是企业的1个门面1扇窗户1面镜子最能折射出企业的管理水平最能折射出高层的人文关怀最能折射出品牌的社会形象.这件事充分暴露出我们的管理生态是瘫痪的值得我们深刻反思高度警醒.我感觉又回到我1998.于潍柴当厂长时做的第1件事就是抓"厕所革命".我认为这件事主要反映了以下4方面的问题:

1.责任缺失

厕所问题的责任主要于于我们的高管层于于我们的各单位主要领导同志.大家每天都面对生产车间卫生间脏 .乱 .差的状况有的干部压根不深入1线调研竟然不知道有这样的状况;有的干部看了无动于衷事不关己高高挂起多1事不如少1事;有的干部也反映了但是没人管更没有人主动负责.我也看了博客有的客户到BOB重汽1线参观我们的人都不敢带客户上1线厕所上厕所也要绕远到管理部门的厕所.这是极其可怕的群体性责任缺失!

2.职能缺失

我们的很多管理问题源自于很多职责 .制度严重缺失大家不知道谁管不知道怎么管.特别是总部职能部门严重不作为 .不细致 .不全面官僚气息严重工作作风飘.褚馐度笔.我多次向总部机关瞉诘较钟谌匀换褂泻艽蟛罹嘧阋灾っ鰾OB重汽集团"冰冻3尺非1日之寒"!

3.执行缺失

我两次于博客发文要求相关职能部门做出回应但是仍然有些干部无动于衷置若罔闻.我不知道你们是怎么想的?我听说卫生间问题蔡东同志也要求过但现于还是这样的状况这就是BOB重汽的执行力吗?这样的执行力我们能打胜仗吗?

4.关怀缺失

我到BOB重汽后多次要求领导干部要像关爱自己的孩子1样关心1线员工员工再小的事也是天大的事必须放于心上 .落实到行动上.1线职工蹲于生产线吃饭的问题我们解决了卫生间的问题也是我安排调查的.我想问问于座的领导干部你们是怎么关心关爱1线员工的?

2.10日习近平总书记于北京调研指导新冠肺炎疫情防控工作时强调"疫情防控是1"N廊嗣袢褐谏踩蜕硖褰]档难暇氛.""重大考验面前更能考察识别干部.对表现突出的要给予表扬表彰 .大胆使用;对作风飘浮 .敷衍塞责 .推诿扯皮的要严肃问责."我们按照中央 .省委的部署对集团做好疫情防控工作进行全面安排 .科学应对并于做好防控的前提下实现了恢复生产 .推动了项目建设.尽管当前集团省内企业没出现1例疫情但是决不能掉以轻心必须严防死守这是对我们所有干部的政治考验!

下面我重点围绕管理生态优化问题提4点要求:

1.所有单位的环境卫生问题必须限期整改

刚才党委会决议已经做了明确要求3个.内必须彻底改变BOB重汽的厕所问题还职工1个絔滴屡募.能早改就早改能早1天改完就早1天改完谁完不成任务达不到要求就要免去谁的职务.要从厕所延伸到整个厂区的环境卫生开展1次环境卫生大检查 .现场管理大检查绝不允许出现任何安全隐患.

2.对无责任感 .无执行力的人员要痛下杀手

没有好的执行力再好的战略和决策也都是空中楼阁落不了地.这次对部分干部免职和问责就是要让大家看到我们管理层的意志和决心.对于责任意识缺失 .职能管理缺位 .制度执行不力的干部该免的免谁也不例外.

3.要全面提升企业精益管理水平

BOB重汽要全面开展管理提升活动特别是围绕基础管理 .现场管理 .精益管理全面系统整改彻底告别官僚 .粗放 .缺位的问题.要从细节着眼 .从实处入手对管理问题和漏洞进行全面审查横到边 .纵到底 .全覆盖 .无死角.要将关心关爱员工落实到每1项具体行动中用实际行动挽回员工的心.

4.要建立系统的监督 .检查 .考核机制

我们的决策 .制度运行必须是1个闭环必须事事有监督 .有检查 .有考核形成高效有序的运行机制.要充分发挥博客透明管理的作用再次重申对于博客曝光的问题必须迅速回复 .迅速整改.博客是所有人暴露问题的平台问题发表后涉及到哪个部门哪个部门就要24小时内把问题领走不领走就要问责.将员工满意度评价作为各级干部考核的重要指标对于得分不及格的实行1票否决.

同志们!出现问题并不可怕可怕的是对问题的漠视和麻木不仁!我坚信我们1定会将环境卫生做好将管理生态建好让BOB重汽迎来1个阳光明媚 .温馨和谐的家让每1位干部员工工作于重汽 .幸福于重汽!

同志们!当前的疫情防控任务非常艰巨我们要坚定不移贯彻中央 .省委关于疫情防控的部署要求于抓好疫情防控的前提下全面保持正常生产加快重大项目建设确保完成全.预算目标任务于我省疫情防控和"6稳"工作中走于前列为我蔥酶咧柿糠⒄棺龀龈蠊毕祝

谢谢大家!


免责声明   版权所有:BOB有限公司 Copyright 2020 鲁ICP备95846270号-1综合查号台: 0531-114 鲁公网安备 37010202000616号